Deskripsi Pekerjaan :
Mengawasi rekrutmen, seleksi dan proses orientasi
Mengembangkan kebijakan dan prosedur SDM untuk mendorong kinerja dan mengurangi perselisihan
Mengelola sistem penilaian dan menyelenggarakan rapat penilaian, mengelola hubungan karyawan
Memantau berbagai aspek kinerja dan kedisiplinan karyawan
Mengakses kebutuhan pelatihan, merancang dan melaksanakan program pelatihan yang sesuai
Menetapkan dan meninjau struktur gaji serta tunjangan dan bonus karyawan
Menjalankan fungsi administrasi perkantoran dan pengelolaan fasilitas
Penyusunan agenda rapat dan daftar tindakan
Menangani rencana perjalanan tim manajemen
Tugas administratif tambahan sesuai kebutuhan
Kualifikasi :
Min. Sarjana Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Hukum
Min. pengalaman HR dan admin 2 - 5 tahun
Mampu mengoperasikan komputer
Memiliki keterampilan pemecahan masalah, solusi dan empati yang baik
Terbiasa dalam recruitment, interview, training, konseling, dan coaching
Menguasai bahasa Inggris dengan baik
Fasilitas :
Mess
Konsumsi
Transport
Pertanyaan dari perusahaan
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
How would you rate your English language skills?
What's your expected monthly basic salary?
Which of the following types of qualifications do you have?
How many years' experience do you have as a Human Resources and Administration Manager?
How many years' experience do you have in employee relations?
How much notice are you required to give your current employer?
Which of the following languages are you fluent in?
Laporkan iklan lowongan ini
Hati-hati
Jangan berikan detail bank atau kartu kredit kamu saat mengirimkan lamaran kerja.
CARA MELAMAR: